I drakulturen finner vi vilje til å forandre, stå på humør og stor innsatsvilje mens i hengekulturen finner vi lav vilje til forandring, oppgitthet og lav innsatsvilje. Hva vil vi at vår organisasjon skal bestå av?
Drakultur! Den innebærerer en forpliktelse til gode holdninger og verdier som er med på å skape et positivt arbeidsklima i din organisasjon. Det er slik vi vil ha det!
Allikevel må det være rom for at en til tider kan føle seg oppgitt og lav på energi, men da er det viktig å ha en synlig leder som er tilstede og har et lyttert øre slik at den i personalgruppa som føler at en har lav innsatsvilje kan bli motivert til videre arbeidslyst og opprettholde livsgleden.
Det er viktig at lederen kontinuerlig jobber med organisasjonens, her barnehagen, psykososiale arbeidsmiljø for best mulig å forebygge eventuelle konflikter som kan oppstå hvis det blir ubalanse i de to ulike kulturene.
( Kilde: Å være leder i barnehagen, 2005. Red: Skogen).
Ingen kommentarer:
Legg inn en kommentar